ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

0
388

В конце апреля в Долинске было принято трехстороннее территориальное соглашение на 2020 – 2023 годы. Документ подписали: от администрации городского округа «Долинский» мэр Александр Тугарев, от координационного совета профсоюзов – его председатель Вера Зорина, от союза рыбопромышленников области – генеральный директор ООО «Янтарное» Николай Лысяк. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические отношения, воздействие материальных условий жизни общества на содержание норм трудового права.

Главная цель социального партнёрства

Стороны, подписавшие документ, считают главной целью социального партнерства в муниципальном образовании создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни населения на основе динамичного и устойчивого развития экономики городского округа. Исходя из этого, каждая сторона выполняет свои обязательства.

Администрация ежегодно разрабатывает и претворяет в жизнь план экономического и социального развития района. Ее задача – вовремя финансировать социальную сферу в пределах смет, предусмотренных в местном бюджете. Поддерживать предпринимательскую деятельность, развивать малый и средний бизнес, инфраструктуру, устранять административные барьеры. От работодателей требуется неукоснительное соблюдение налогового законодательства, своевременная оплата труда, недопущение задолженности в бюджеты всех уровней, а также теневой предпринимательской деятельности – вся заработная плата должна быть белой.

Суть документа: общие принципы регулирования социально-трудовых соглашений и связанных с ними экономических отношений, создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни населения. Обязательства о социальном партнерстве включают такие приоритетные направления: устойчивое экономическое развитие, достойная заработная плата, увеличение доходов населения.

Обязательства профсоюза

У координационного совета профсоюзов широкий спектр контролирующей деятельности, направленной на соблюдение трудовой и технологической дисциплины, рациональное использование рабочего времени, экономию материальных ресурсов и т. д.

– То есть, сотрудничая с работодателями, мы защищаем в первую очередь права каждого работника, – пояснила Вера Зорина. – В соглашении положения о выплате заработной плате, доходам и уровню жизни населения записаны отдельной строкой. Трехстороннее соглашение двигает правительство области и администрацию района к повышению размера минимальной оплаты труда. Администрация повышает реальные доходы за счет индексации по экономическим показателям, совершенствует систему оплаты труда. Работодатели начисляют зарплату не ниже прожиточного минимума.

Также профсоюз контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде, выполнение положений коллективных договоров и соглашений, в том числе своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Многие работники боялись уходить на самоизоляцию: будет ли оплата? Бюджетные организации не потеряли в заработной плате согласно условиям коллективного договора. Чего нельзя сказать о коммерческих организациях: у них нет профсоюза, следовательно, никто не стоит на страже их интересов, не отстаивает минимальную оплату труда.

Профсоюз вносит в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства. Для примера: в соответствии со статьей 320 ТК России установлена 36-часовая рабочая неделя для женщин, 40-часовая для мужчин, оплата осуществляется согласно ставкам. То есть дискриминация в оплате труда женщин и мужчин отсутствует. В коллективных договорах закреплено право работника без стажа сразу же получать 50-процентную надбавку к заработной плате.

Социальное партнерство предусматривает такой момент: при отсутствии действующих отраслевых соглашений критериями массового увольнения работников считают ликвидацию организации. Тем не менее нельзя уволить человека предпенсионного возраста, женщин, имеющих детей или родителей на иждивении, и т. д. Увольнения при сокращении с рабочих мест обязательно согласовывают с профсоюзом. То же самое относится к членам профсоюзов – их нельзя уволить без согласия с профкомом, даже если он нарушил трудовое законодательство. Молодые специалисты, члены профсоюза, могут рассчитывать на защиту, если работодатели захотят их уволить за недочёты, недоработки и т. д. В соглашении записано, что профсоюзы предоставляют бесплатную правовую и консультационную помощь профкомам и членам профсоюза в вопросах занятости. Осуществляют меры по недопущению необоснованного лишения работников гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Следят, чтобы в современных условиях аттестация рабочих мест проходила в соответствии с нормативами.

Стороны, подписавшие трёхстороннее соглашение, разрабатывают комплекс мер, направленных на охрану материнства и детства. Тем самым поддерживая многодетные семьи, матерей-одиночек. К ним относится особый режим работы, например, женщине предоставляется время на кормление грудного ребенка. В ведении профосов: аттестация рабочих мест, охрана труда, подписание больничных листов, содействие реализации Жилищного кодекса, в частности, предоставлении арендного жилья.

Социальное партнерство и координация действий сторон

В районе работают профсоюзные комитеты образования, медицины, культуры, спорта, пожарной охраны. В других отраслях профсоюзных организаций нет. В течение срока действия настоящего соглашения при условии выполнения условий другими сторонами всех обязательств профсоюзы содействуют предотвращению, воздержанию от объявления и поддержки забастовок и других массовых акций. Сейчас профсоюзы должны решать этот вопрос сначала с работодателем, администрацией. Если замечания, предложения профкомов осознанно не исполняются, придется перейти к действенным мерам. В настоящее время задержек по выплате зарплаты работникам здравоохранения, образования нет.

Нашли свое отражение в соглашении и заявленные президентом Владимиром Путиным поправки в Конституцию страны. В частности, фиксация МРОТ не ниже прожиточного минимума. Особое внимание в это непростое для экономики время уделено развитию рынка труда, обеспечению его охраны и достойных условий промышленной и экологической безопасности, развитию социальной сферы. Каждый участник соглашения берет на себя свою долю ответственности за соблюдение прописанных в этом документе обязательств, в конечном итоге речь идет о консолидированной ответственности власти, бизнеса и профсоюзов – в их общих действиях в интересах всех жителей нашего района.

Главная задача профсоюза – отслеживать, как администрация, работодатели выполняют соглашение.

Галина ШИЩЕНКО.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here