В Центре занятости Долинского района работа найдется для каждого

Этому было посвящено мероприятие «Вопросы трудоустройства. Все что нужно знать», прошедшее 10 марта для граждан, отбывающих наказание в учреждениях уголовно-исполнительной системы без лишения свободы.

– Решили провести такое мероприятие для социально незащищенных граждан, чтобы помочь им в поиске работы: показать доступные варианты, рассказать об этапах, которые необходимо пройти для успешного трудоустройства, – говорит начальник отдела содействия трудоустройству и информации Елена Проворова. – Конечно, не все предприятия готовы принять лиц с условным сроком, но для многих это не является проблемой: главное, чтобы соискатель не боялся трудностей, имел тягу к работе ну и, конечно, соответствующее образование – без него сейчас никуда. Центр занятости с готовностью помогает в освоении новой профессии. Было бы желание, а за остальным обращайтесь к нам.

Первым этапом встречи стало собеседование с директором Долинского хлебокомбината Сергеем Ежелевым. Четверо соискателей в сопровождении лейтенанта внутренней службы ФСИН России Алексея Джуманова изъявили желание устроиться на данном предприятии.

– Сколько раз тут собеседовал людей - пришел к выводу: желающих работать очень мало. Кандидаты, с которыми говорил сегодня, распределились примерно пятьдесят на пятьдесят: с двумя готов продолжать вести переговоры о трудоустройстве, двое других явно не настроены на серьезные рабочие отношения, – делится Сергей Ежелев. – Можем принять граждан без соответствующего образования: готовы помочь пройти обучение по новой специальности.

Алексей Джуманов характеризует своих подопечных как ответственных, заинтересованных в профессиональном труде личностей.

– Оступиться может каждый, – говорит он. – Главное – понять свою неправоту, стремиться исправить допущенные ошибки. У моих осужденных, конечно, разный характер, но неисправимых нет. Уверен, что упорный честный труд поможет им полноценно вернуться в социум.

На втором этапе кандидаты составили резюме и выложили на портале федеральной государственной информационной системы Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России». О принципах и правилах составления хорошего резюме рассказала инспектор Центра занятости Татьяна Храмкова:

– Резюме состоит из нескольких блоков. Первый - цель: фактическая должность, на которую претендует соискатель. Далее следует образование: все полученные специальности ранжируются в зависимости от времени получения – последняя обозначается в первую очередь. Не стоит забывать и об опыте работы. Принцип его указания схож с блоком об образовании: последнее место работы необходимо указывать в начале списка. Здесь же можно написать о неофициальном трудоустройстве и, если иного опыта нет, пройденных практиках. Кратко можно описать основные обязанности, которые приходилось выполнять на рабочем месте. Главное – опыт работы должен соответствовать целям соискателя. Впрочем, это актуально для всего содержимого резюме – не надо указывать данные, которые относятся к совершенно другой сфере. Последним блоком идет описание личных качеств и навыков, которые помогут вам в выполнении работы.

Помимо этого, правильное резюме должно включать в себя фотографию. Специалисты рекомендуют избегать излишне официальных фотографий, но и в креативные крайности впадать не стоит – важно подать себя с лучшей стороны, показать работодателю, что вы из себя представляете как человек и как специалист.

Не забудьте сообщить контактные данные: номер телефона, электронную почту, адрес фактического проживания. Если ваше резюме пройдет отбор, работодатель должен знать, каким образом с вами можно связаться. Не стоит указывать номер квартиры или почтовый индекс – это избыточные данные.

Если резюме заинтересует работодателя, наверняка последует предложение о собеседовании.

– В центре занятости мы учим соискателей и прохождению собеседования. Не все кандидаты, даже обладая необходимыми навыками и имея достаточные основания, чтобы претендовать на вакансию, получают заветную должность. Очень важна, например, одежда: придя на собеседование в пестром, нелепом, вызывающем «карнавальном костюме» совсем просто получить отказ, – продолжает Татьяна Храмкова.

Третьим этапом стало тестирование на профориентацию. Начальник отдела профобучения и профориентации Марина Чёботова рассказала, что из себя представляет такой тест:

– Подобное тестирование проводится для соискателей на этапе подбора вакансии или перед переобучением, чтобы понять склонность человека к определенным сферам деятельности. Диагностический опросник позволяет определить, какой тип профессии наиболее предпочтителен для человека. Он основан на вопросах психологического толка и предполагает пять итоговых вариантов: «человек – человек», «человек – техника», «человек – художественный образ», «человек – природа», «человек – знак». Сегодня «человек – человек», как правило, наиболее популярный результат такого теста. Он говорит о том, что соискателю наиболее близки профессии с активным социальным взаимодействием. На втором месте в последнее время выделяется «человек-знак», что свидетельствует о предрасположенности к экономическим специальностям, проектированию, программированию – всему, что связано с точными вычислениями.

На последнем этапе граждане, отбывающие наказание в учреждениях уголовно-исполнительной системы без лишения свободы, получили от специалистов долинского центра занятости ряд вакансий для рассмотрения. Также их проинформировали о возможности переобучения.

Итогом всего мероприятия стало предложение вакансий трем из четырех участников – их ждут на хлебокомбинате и в ряде продовольственных магазинов. Один участник по состоянию здоровья не смог найти для себя подходящий вариант, но специалисты центра занятости продолжат поиски.