На Сахалине впервые вручили знак качества «Ответственный работодатель – Счастливое материнство»

Сеть кофеен «Лоэлль» стала примером того, как социальная ответственность начинается с личного выбора предпринимателя. Владелица бизнеса Елена Свиридова предоставляет единовременные выплаты своим сотрудницам после рождения малыша, а также возмещает часть затрат на услуги няни.

– Также мы ввели свободный график и сократили количество рабочих часов. Я сама мама троих детей, поэтому знаю, как важна забота работодателя. Мы с радостью присоединились к губернаторскому движению «Счастливое материнство», чтобы поддерживать своих сотрудниц – настоящих и будущих мам, – поделилась индивидуальный предприниматель.

Обладательницей награды стала еще одна многодетная мама – директор сахалинского филиала Военно-страховой компании Александра Дударева. Сотрудницы предприятия, ставшие мамами, могут пользоваться платными медицинскими услугами по ДМС. Также среди мер поддержки – дополнительные выходные дни, гибкие условия труда, бесплатное обучение в корпоративном университете.

– Многие мамы переживают, что в декрете потеряют деловую хватку. Чтобы такого не произошло, мы даем возможность повышать свои компетенции на онлайн-обучениях, удаленно работать и раньше вернуться к своим служебным обязанностям. Считаю очень важной программу «Счастливое материнство». Губернатор держит вопрос повышения рождаемости на личном контроле и нас, работодателей, мотивирует к этому, – рассказала Александра Дударева.

Знаки качества также получили ООО «Сахалинская энергия» и ООО «Сектор». Это показывает, что материнство становится корпоративной ценностью как крупных, так и малых предприятий.

– Сегодняшние компании – это не просто участники программы, это лидеры изменений. Именно такие работодатели формируют будущее, в котором семья и дети становятся приоритетом. Благодарю бизнес за вклад в поддержку настоящих и будущих мам, – сказал Валерий Лимаренко.

Сахалинское движение «Счастливое материнство» стало примером практического решения задачи по повышению рождаемости, которую поставил перед всеми регионами Президент России Владимир Путин. В рамках проекта «Единой России» «Крепкая семья» к этой инициативе активно подключился островной бизнес, и с прошлого года на островах наметилась тенденция на увеличение числа беременных женщин.

К движению присоединилось уже более 260 островных предприятий, которые приняли новый корпоративный демографический стандарт. Поддержка беременных, молодых и многодетных мам включена в число главных ценностей компаний.

– Программа “Счастливое материнство” доказывает: когда работодатель понимает ценность сотрудника не просто как единицы труда, а как человека с семейными ценностями, выигрывают все. Истории награжденных предпринимателей — это лучший социальный ориентир. Особенно ценно, что к движению присоединяются как крупные корпорации, так и малый бизнес, где решения принимаются на личном примере, – предприниматель из Долинского района Павел Пермяков.