Соколовский детский сад стал призером конкурса "Компания для здоровья и благополучия"

Среди предприятий-участников корпоративных программ здоровьесбережения Сахалинской области его модель программы за 2022 год признана одной из лучших.

– Наше дошкольное образовательное учреждение небольшое – 180 воспитанников, 59 сотрудников, 235 родителей. Работаем по корпоративной программе с 2020 года. А отправной точкой в популяризации ЗОЖ в нашем коллективе послужило стремление профсоюзной организации улучшить условия труда и включить активные виды отдыха в жизнь каждого сотрудника. Участие коллектива в 2019 году в смотре-конкурсе по охране труда Сахалинской области убедило нас в правильном решении, – рассказала заведующая детским садом Виктория Кислова. – Ключевое условие эффективного внедрения корпоративной программы – личная заинтересованность сотрудников.

Если представить пирамиду здоровья нашего учреждения, то её основание – рациональное питание. До сих пор актуально высказывание Гиппократа: «Пусть ваша еда будет для вас лекарством, а лекарство – едой». Отличное лекарство – фиточай. Это кладезь даров самой природы. Древние целители с помощью травяных настоев восстанавливали ослабленный организм, успокаивали нервы и т. д. Благодаря травяным напиткам можно решить различные проблемы со здоровьем, быть бодрым и полным сил в любое время. Фиточай употребляется в профилактических и лечебных целях, укрепляет и стимулирует иммунитет. Польза и наслаждение! Пьём чай и становимся стройнее (лидер – настой из ромашки, 1 ст. ложка на стакан кипятка, пить через полчаса после еды).

В рамках празднования Дня России в Долинске наш коллектив презентовал «фитобар» и поделился опытом. Вырученные деньги переданы в поддержку российских бойцов.

Далее идут двигательная активность, режим труда и отдыха, отказ от вредных привычек. Вершина пирамиды – психологическое здоровье. Ухудшение психологического здоровья сотрудников снижает эффективность обучения и воспитания, повышает конфликтность во взаимоотношениях с детьми и коллегами, ведёт к другим негативным последствиям.

В рамках работы по психологической безопасности и комфортности образовательной среды в нашем учреждении проводятся следующие мероприятия:

1. Диагностика сотрудников (оценка психологического климата в педколлективе; диагностика профессионального выгорания; оценка зрелости, сплоченности и организованности коллектива).
2. Профилактические мероприятия (памятки, буклеты, сообщения, бюллетени с информацией о методах снятия психоэмоционального напряжения конфликтных ситуаций, методах и приёмах поддержания внутреннего психологического баланса; релаксационные упражнения).
3. Тренинги с педагогами (секреты профессионального долголетия, профилактика стресса у педагогов, эмоциональная устойчивость и т. д.).
4. Проведение в ДОУ Недели психологии.
5. Личные консультации специалистов Сахалинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики, с которым мы успешно сотрудничаем уже три года. Благодаря ему мы стали участниками проекта «Счастливая женщина Сахалина», направленного на повышение культуры женщины в вопросе заботы о своём здоровье, самореализации и личностного роста женского населения за счёт формирования основ здорового образа жизни, мотивации к физической активности и занятиям спортом.
6. Проведение совместного досуга. Мы не пропустили ни одного спортивного мероприятия, которые проводятся в районе. В них принимают участие наши сотрудники, дети и их родители. Также посещаем культурно-массовые мероприятия, праздники, акции.

Все мероприятия стараемся освещать в социальных сетях и на сайте ДОУ. Подобные проекты, программы, инициативы не требуют больших инвестиций и при этом дают значительный практический результат: сотрудники меньше болеют, учреждение не теряет рабочие ресурсы.

Выигрывают все.

Работник – изменение отношения к состоянию своего здоровья, приверженность к ЗОЖ, выявление заболеваний на ранней стадии, возможность получения материального и социального поощрения, сокращение затрат на медицинское обслуживание, улучшение качества жизни.

Работодатель – сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов, избежание трудопотерь по болезни, повышение имиджа организации, изменение отношения работников к своему здоровью, повышение численности работников, ведущих ЗОЖ.

Государство – снижение уровня заболеваемости, сокращение дней нетрудоспособности, сокращение смертности, снижение расходов, связанных с медицинской помощью и инвалидностью, увеличение национального дохода.

Несомненным нашим преимуществом считаю проживание в сельской местности. Думаю, живописная природа родного села, её красоты также дают нам силы для работы.

Здоровье сотрудников детского сада – это не только их личное здоровье. Здоровый сотрудник становится и учителем ЗОЖ. Здоровье, хорошее настроение – залог всего творческого, интересного.

Когда ДОУ работает как единый отлаженный механизм, когда действительно существует атмосфера сотрудничества и взаимопонимания, когда работа становится вторым домом, значит, в нём созданы все условия для сохранения здоровья.

И помните: никогда не поздно изменить свой образ жизни, чтобы быть здоровым!