Работодателей предупредили об ответственности за сокрытие информации о вакансиях

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости с 1 января 2022 года органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/ (далее – цифровая платформа) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (далее – вакансии).

Порядок представления информации о вакансиях утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О Порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Порядок размещения информации о вакансиях на цифровой платформе утвержден разделом III постановления Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В этой связи прошу дать поручение специалистам, ответственным за кадровую работу, пройти регистрацию на цифровой платформе и разместить имеющиеся вакансии органов исполнительной власти, администраций муниципальных образований, а также подведомственных учреждений и организаций, находящихся в сфере ведения.

Обращаем Ваше внимание, что непредставление сведений о свободных и актуальных вакансиях влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

   Для регистрации на цифровой платформе необходимо перейти в закладку «Для работодателей» или войти через Единый портал государственных и муниципальных услуг. После регистрации на цифровой платформе работодатель сможет осуществлять поиск необходимых работников, размещать актуальные вакансии, принимать отклики от кандидатов и приглашать кандидатов на собеседование.

Дополнительно сообщаем, что агентством заключен договор о сотрудничестве в целях содействия работодателям в подборе необходимых работников с компанией ООО «Хэдхантер» (далее – компания).

В рамках сотрудничества с компанией областные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения), имеют возможность размещать бесплатно вакансии государственных и муниципальных учреждений и организаций на платформе компании. Размещение вакансий на платформе компании – возможность привлечения квалифицированных специалистов как Сахалинской области, так и других субъектов Российской Федерации.

Для размещения вакансий государственных и муниципальных учреждений и организаций на платформе компании следует направлять информацию об организации и вакансиях (прилагается) в центры занятости населения по месту расположения подведомственных государственных и муниципальных учреждений и организаций. Также можно указать дополнительную информацию о должностных обязанностях работников, условиях выполнения трудовых обязанностей, условиях проживания и размещения (при наличии).

Дополнительную информацию по возникающим вопросам можно получить в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области по телефонам 8(4242) 67-25-37 (Декунова Надежда Васильевна), а также 8(4242) 67-25-87 (Хахалева Татьяна Олеговна).