Национальный проект «Демография» помогает укреплять здоровье долинцев

О том, как выполняются корпоративные модельные программы на предприятиях Долинского района, рассказала первый вице-мэр Наталья Хиценко. 

– В числе первых ее приняли МУП «Теплоснабжающая компания», СПК «Соколовский», детсад «Росинка» с. Сокол. Позже, в связи с реорганизацией «Теплоснабжающей компании» и «Соколовского», эти предприятия вышли из программы. 

В 2021 году в нее вошли две организации, в 2022 году – десять. Это общеобразовательные школы, детские сады, библиотеки, детские школы искусств и спортивная школа. С ними подписано трехстороннее соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в рамках внедрения корпоративных модельных программ «Укрепление здоровья работающих». Соглашение подписали центр профилактики здоровья в Южно-Сахалинске, Долинская ЦРБ и администрация городского округа.

В целом корпоративные модельные программы с 2020 года внедрены в 20 организациях района, число участников составило 1057 человек. 

В наступившем году планируется внедрить модельные корпоративные программы по укреплению здоровья работников в отделении социальной помощи населению, центре занятости, Долинской ЦРБ и централизованной клубной системе.

– Кто внедряет программы?

– Работодатель. С учетом желаний коллектива, по результатам анкетирования выбирает модель, которая применима к его сотрудникам. Это может быть программа психологического здоровья и благополучия – там, где большой стрессовый фактор. Ее обычно используют школы, детсады. Есть программы здорового питания, повышения физической и двигательной активности сотрудников; профилактики табака и снижения чрезмерного потребления алкоголя. Программы включают меры организационного, социального, экономического, профилактического, оздоровительного характера, направлены на продвижение здорового образа жизни, профилактику заболеваний. Этому способствует вовлечение сотрудников в мероприятия по укреплению здоровья. Работодатели создают условия, способствующие стремлению к здоровому образу жизни, созданию условий на рабочих местах и соблюдению мер по безопасности труда.

– Что можно сказать о результатах внедрения программ?

– Городской округ «Долинский» в прошлом году занял третье место среди субъектов РФ. На областном форуме работодателей «Здоровый работник – здоровая компания» коллектив детского сада «Росинка» награжден кубком и дипломом за второе место.

Благодаря реализации программы 76,9 проц. (5507 человек) при плане 65 проц. охватили профилактическими осмотрами; снизилась смертность женщин и мужчин трудоспособного возраста; доля граждан, систематически занимающихся физкультурой и спортом, составила 47,9 проц.; 50 проц. граждан информированы о здоровом питании. Этому способствуют лекции, беседы о здоровом образе жизни, против курения – в этом случае заводят комнаты не для курения, а для чаепития; сотрудников привлекают к занятиям физкультурой, участию в спортивных мероприятиях. Надо разговаривать с людьми, убеждать, что, например, нельзя курить, кто-то послушает и задумается о последствиях пагубной привычки.

Эффективность программ налицо: в коллективах снижается заболеваемость, нахождение на больничном листе, работники охотно вакцинируются – они, как и их руководители, заинтересованы в том, чтобы вести здоровый образ жизни.

Направлений в рамках реализации программы укрепления общественного здоровья несколько. Например, проведение городских мероприятий совместно с управлением культуры на базе ККЗ «Россия»: «Стоп, вич», профилактика сердечных заболеваний, приглашения на вакцинацию, диспансеризацию. На Днях здоровья также присутствуют медработники для проведения профилактических осмотров, вакцинации. Спортивные мероприятия по укреплению здоровья. Они интересны долинцам и гостям города, привлекают большое внимание как молодых, так и тех, кто постарше.

4 апреля намечено провести Всесоюзный день здоровья, 31 мая – акцию против табакокурения. В скором времени в городе будет работать «автобус здоровья».